Как отразить в штатном расписании совместителя?

Comments

• Цитата: Сотрудница ( по совместительству) ушла в декрет,  в штатном расписание отразить 1 или 0,5 единиц.Скорее всего 0,5!?

  Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Ирина Ротнова, добрый день.
  Да, конечно. Извините за спешку
  
  Ирина Ротнова, не могу найти ответ по ссылке
• Цитата: Ирина Ротнова, не могу найти ответ по ссылке

  Добрый день!
  Модератор дал Вам лишь ссылку на правила форума. Ссылок на публикации или темы, содержащие ответ, модератор не размещал. Обращаю Ваше внимание, что модераторы на форуме не дают консультаций, а лишь следят за соблюдением правил форума.
  
  Ответы на профессиональные вопросы даются в течение трёх рабочих дней. Это оговаривается в правилах форума. Если Вы не получите ответа в течение трёх рабочих дней, пришлите мне личное сообщение со ссылкой на эту тему, и я отошлю Ваш вопрос нашему штатному эксперту.
• Цитата: Сотрудница ( по совместительству) ушла в декрет,  в штатном расписание отразить 1 или 0,5 единиц.Скорее всего 0,5!?

  У Вас раньше как было? 
  Работник работал на 0,5 ставки, так? Значит, 0,5 ставки и оставляете, потому как за работником на период отпуска по уходу за ребенком (и БиР) сохраняется рабочее место (должность).
  
  Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 41 
   Статья 256
  По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
  Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
  По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
  На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
  Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
• Добрый день.
  

  Цитата: Сотрудница ( по совместительству) ушла в декрет,  в штатном расписание отразить 1 или 0,5 единиц.

  При уходе сотрудницы в декрет штатное расписание не меняется. Как выше сказала Анна Влада - это место за работником сохраняется (ст. 256 ТК).