Какой адрес указывать в трудовых договорах и приказах?
Добрый день. Помогите, пожалуйста в данном вопросе.
Оформление Трудового договора и приказов по Головной организации или по Обособленному подраздению (не филиал и не предст-во, без выделенного расчетного счета). Все находится в г. Москва.
1) Есть головная организация ООО (Юридический адрес - квартира на ул. Зелёной ) условно открыто в 2015. Без сотрудников.
2) По фактическому адресу было открыто обособленное подразделение ОП №1 по ул. Синей (2017-2020), где трудились сотрудники.
3) далее обособка №1 переехала, переоформлено и зарегистрировано другое ОП № 2 по новому адресу ул. Красная (2020 по текущий момент).
4) И головная организация и обособки находятся в одном городе.
Вопрос как правильно оформлять трудовой договор, т.е. какой адрес прописывать в трудовом договоре, в приказах? Можно ли оформлять по голове, но ведь в трудовом договре обязательно должен прописан фактический адрес где трудится работник?
Оформление Трудового договора и приказов по Головной организации или по Обособленному подраздению (не филиал и не предст-во, без выделенного расчетного счета). Все находится в г. Москва.
1) Есть головная организация ООО (Юридический адрес - квартира на ул. Зелёной ) условно открыто в 2015. Без сотрудников.
2) По фактическому адресу было открыто обособленное подразделение ОП №1 по ул. Синей (2017-2020), где трудились сотрудники.
3) далее обособка №1 переехала, переоформлено и зарегистрировано другое ОП № 2 по новому адресу ул. Красная (2020 по текущий момент).
4) И головная организация и обособки находятся в одном городе.
Вопрос как правильно оформлять трудовой договор, т.е. какой адрес прописывать в трудовом договоре, в приказах? Можно ли оформлять по голове, но ведь в трудовом договре обязательно должен прописан фактический адрес где трудится работник?
Comments
-
Добрый день.Цитата: Вопрос как правильно оформлять трудовой договор, т.е. какой адрес прописывать в трудовом договоре, в приказах?В каком месте вы планируете указывать адрес?Цитата: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенномв другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и егоместонахождения;Если обособленное предприятие находится в той же местности, что и основное, достаточно указать в качестве места работы наименование организации и, например, г. Москва.
-
На семинаре юрист говорил, что указывать г. Москва запрещено. Вот если в трудовом договоре указать адрес головы, а потом кадровым перемещением указать фактическое место работы, чтобы не вносить все изменения в Трудовой договор, трудовую книжку записи о переводе. Можно ли так? Все отчеты сдаются по голове за исключением 6-НДФЛ.
-
Цитата: На семинаре юрист говорил, что указывать г. Москва запрещено.И чем он свою позицию обосновал?Цитата: 2. Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерациипутем указания наименования населенного пункта(муниципального образования).Трудовой кодекс также вносить уточнение в адрес места работы не обязывает.Цитата: В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.Трудовой договор без ошибок: обязательные условия и правильные формулировки. 28 июля 2022Цитата: Вот если в трудовом договоре указать адрес головы, а потом кадровым перемещением указать фактическое место работы, чтобы не вносить все изменения в Трудовой договор, трудовую книжку записи о переводе. Можно ли так?Если фактическое место работы не будет совпадать с конкретным местом работы, указанном в трудовом договоре, внесение изменений в трудовой договор обязательно.
-
Спасибо. Этот вариант будет просто идеальным.
А в приказах (на увольнение, на прием). Должно быть прописано какое подразделение? Основное, обособленное или прочерк?
